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加強(qiáng)管理促移交 維護(hù)穩(wěn)定創(chuàng)和諧

2008年,江西核工業(yè)社區(qū)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,不斷深化管理,加強(qiáng)制度建設(shè),加大民生工程投入,在地方政府支持下,各社區(qū)克服了許多困難,全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù),確保了社區(qū)穩(wěn)定,社區(qū)工作上了一個(gè)新臺階。

七一三社區(qū)積極探索,在用工制度和用工形式方面有了新的突破,對保潔工、綠化工33人實(shí)行了非全日制用工;嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律管理,實(shí)行了指紋打卡考勤制度;通過多次協(xié)商,電陶小區(qū)的供電設(shè)施經(jīng)維修后已全部移交給地方管理;對原煤渣磚廠家屬工的問題,社區(qū)做了大量細(xì)致的資料查找、政策解釋和思想勸導(dǎo)工作,使矛盾得到了有效緩解。

七一九社區(qū)為妥善處理原房改政策執(zhí)行不到位的問題,按程序選舉產(chǎn)生了購房人員的“職工群眾代表議事會”,慎重研究制訂了解決方案,順利通過了解決方案并已執(zhí)行,使涉及多數(shù)職工利益訴求的問題得到化解;集體創(chuàng)作了反映社區(qū)精神面貌、具有地方韻味的《咱們社區(qū)好事多》節(jié)目,獲得了慶祝中國鈾礦冶創(chuàng)建五十周年進(jìn)京參演資格,并圓滿完成演出任務(wù);經(jīng)常組織員工開展義務(wù)勞動(dòng),使小區(qū)環(huán)境面貌得到進(jìn)一步改善。

七二一社區(qū)加大了考核力度,把社區(qū)班子成員與基層單位考核結(jié)果掛鉤,把社區(qū)管理人員年終績效考核與局對社區(qū)的考核結(jié)果掛鉤,堅(jiān)持通過自評、考核,上下掛鉤,每月兌現(xiàn)的做法,增強(qiáng)了基層單位和部門的工作主動(dòng)性,促進(jìn)了工作開展;辭退了管理崗位上的所有返聘人員;社區(qū)工傷醫(yī)療費(fèi)用控制得較好,對舊工傷人員的醫(yī)藥費(fèi)開展了效能監(jiān)察,查堵漏洞,工傷醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用與上年相比下降了近10萬元;通過努力,加強(qiáng)溝通,在撫州小區(qū)設(shè)立了城市社區(qū)居委會,探索了向?qū)俚鼗芾磉~進(jìn)的新路子。

七二四社區(qū)在預(yù)算費(fèi)用管理上,始終做到量入為出,嚴(yán)格控制使用;堅(jiān)持屬地化、社會化原則和減少工作點(diǎn)要求,撤銷了修水原礦部管理點(diǎn);在社會治安綜合治理方面,工作扎實(shí)細(xì)致,臺賬整齊規(guī)范,得到了南昌市經(jīng)開區(qū)綜治辦的肯定和表揚(yáng)。

(企改處)


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